従業員の健康診断受診100％を目指す

従業員の健康管理を最優先課題とし、2024年度および2025年度において、健康診断受診率100％を達成しました。
受診を徹底するために以下の取り組みを実施しました。

• 全体朝礼、情報共有ツールにおいて受診勧奨
• 受診忘れを防ぐため、定期的に文書等による通知

コミュニケーションの促進

社内のコミュニケーションを活性化させるための施策を実施しています。

グループ交流会の開催（現在未実施・初回4月）

• 社員間の意見交換の場として飲食の場を提供し、チームワークの向上を図る
• 県外拠点の従業員とも交流できるよう、各事業所付近でも定期的に開催

オープン社内報の運用

• 相互理解を深めるため、オープン社内報「ライフマガジン」を運用し、従業員や各社に関する情報などを共有

食生活の改善

健康的な食生活の支援を目的に、以下の施策を実施しています。

• 健康食品の配布...各事業所において、栄養価の高い健康飲料／食品を配布

運動機会の増進

健康維持・増進のため運動習慣を根付かせる施策を実施しています。

ウォーキングイベントの実施

• グループ全体でウォーキングイベントを開催し、総歩数ランキング上位3名に金一封を贈呈。
• 特別賞として、男性／女性の平均歩数を達成した従業員にも金一封を贈呈。

本社屋内ジムの設置

• 全従業員が24時間365日利用可能なジムを本社に設置。
• 外部トレーナーと連携し、希望者にはパーソナルトレーニングを提供。

感染症予防

インフルエンザ予防接種の実施

• 予防接種を社内で実施し、従業員及びその家族も対象に含める。
• 医療機関と連携し、職場での接種機会を提供することで受診率向上を図る。

受動喫煙対策に関する取り組み

事業所内の受動喫煙対策の強化

• 外部業者と連携し、喫煙環境の見直しを実施
• 望まない受動喫煙を防ぐため、適合要件を満たす形で喫煙スペースを整備