人事考課どうしてますか？　~ライフホールディングスver.~

こんにちは🔆ライフホールディングスです😊
6月は人事考課表の提出月‼ということで、今回はライフホールディングスでの人事考課をご紹介します💁‍♀️

①自己評価の入力✍

スプレッドシートで半年に一度、振り返りと次の半年の目標を書いています✐
ホールディングスのバリューである下記6つの項目で自己評価を入力します。

半年に一度過去を振り返ることで、
改めてバリューに沿った行動ができているか自分自身を見直す機会となっています❗

②上長からの評価、フィードバック📝

自己評価にたいして、上長からのフィードバックのコメントを頂きます。
部下が多い方にとっては大変な作業だと思います💦

評価順のイメージはこんな感じです👇

③入力後の評価を基に面談👨‍🏫

入力したスプレッドシートを元に上長と面談をします✍
出来なかったことだけではなく、良かったことも共有してくれるので、
自分自身もパフォーマンスを向上させていこうとモチベーションアップにも繋がります💨

面談といっても堅苦しいものではないので、日々の仕事上の悩みを相談したり、
今後、自分がどういう仕事をしていきたいのか等、雑談も交えて和やかに行われています😊

面談後の最終評価基準がコチラ👇

評価基準（一部抜粋）
・SS ：文句のつけようがない、最多安打記録を更新したイチローレベル！
・S　：やばいくらい期待を超えたパフォーマンス！
・A　：確実に成長、着実に進歩した人！
・B　：Goodパフォーマンスだった人！
・C　：ちょっぴり期待に届かなかったが良いところは継続しよう！
・D　：改善点が目立った人、危機感をもって改善しよう！

いかがでしたか❓
人事考課や人事評価は、その会社が何を大切にしていてどんな行動を称賛しているのか、
といった会社の特性が出やすいものですよね🏢

ホールディングスにおいても、私が入社してからこれまでの間に毎年アップデートされている印象で、
現在の形は、ユーモアも交えながら何を求められているのかが分かりやすく、
私個人的には気に入っています💯(笑)

今月末には面談が控えています❗
イチローレベルは無理でも、前回よりワンランクアップ🆙🏆を目指します🔥

以上、ライフホールディングスの人事考課のご紹介でした😊