業務中、次々と届くメールや通知。「とりあえず開く」「いつもの作業だから大丈夫」。そんな判断を、無意識のまましていないでしょうか。メールを送る、資料を作る、情報を調べる。私たちの仕事は、一つひとつの小さな判断の積み重ねで成り立っています。そしてAIの普及によって、その判断の重要性は、これまで以上に高まっています。

情報は「簡単に手に入る」時代になった

AIを使えば、必要な情報はすぐに集まります。文章の下書きも、資料のたたき台も、短時間で作れるようになりました。

その一方で、こんな場面は増えていないでしょうか。

• この情報は、本当に正しいのか
• そのまま業務で使って問題ないのか
• 社外に出してはいけない内容は含まれていないか

「情報を得ること」よりも、「どう扱うか」を問われる場面が、確実に増えているのです。

仕事で求められるITリテラシーとは

業務の中で私たちは、メール、チャット、クラウドサービス、社内システムなど、日々大量の情報に触れています。特別な操作をしなくても、情報は自然と手元に集まります。

ここで求められるITリテラシー（＝情報を適切に扱い、判断し、活用する力）は、専門的なIT知識や高度な操作スキルだけではありません。たとえば、次のような「確認」ができるかどうかが重要です。

知識の量よりも、丁寧に確認する姿勢が大切だと言えます。

無意識の判断が、大きな分かれ道になる

情報の扱いに対する意識の差は、個人の問題にとどまりません。

各種の調査でも、情報セキュリティ事故は「操作ミス」や「確認不足」といった人為的な要因がきっかけになるケースが多いとされています。

こうした一つひとつは小さな判断でも、情報漏えいや業務停止、企業への信頼低下につながることがあります。今では、「企業がどのように情報を扱っているか」そのものが、評価の対象になる時代です。

慣れているからこそ、気づきにくいリスク

デジタルツールに慣れていると、判断は無意識になりがちです。

慣れているからこそ、少し立ち止まることが大切です。日常業務の中の小さな判断が、組織全体の安心につながっていきます。

日常業務で意識したいポイント

たとえば、急ぎの業務中に届いた一通のメール。

「至急ご確認ください」「アカウントを停止します」といった件名を見ると、思わず反応してしまいそうになることもありますよね。

そんなときこそ、次のことを思い出してみてください。

• 分からないまま作業を進めない
• 少しでも気になったら、誰かに確認する
• これまでのやり方を、一度見直してみる

情報に強い人とは、多くを知っている人ではありません。安全かどうかを考える習慣が身についている人だと言えそうです。

【まずはここだけ】迷ったら、この5つを守ってください

日々の業務で「全部を完璧に」は難しくても、まずはここだけ押さえておけば、事故の多くは防ぎやすくなります。

組織として大切にしたい環境づくり

ITリテラシーは、個人の努力だけで身につくものではありません。

• 気軽に相談できる雰囲気がある
• 「なぜその確認が必要なのか」を共有できている
• ミスを責めるよりも、次に活かす土台がある

こうした環境があることで、情報に対する不安や苦手意識は和らぎ、安心して仕事に向き合える状態につながっていきます。

【もしも…のとき】隠さず、早めに共有してください

どれだけ気をつけていても、「うっかり」はゼロにできません。大切なのは、起きてしまったときの初動です。

「相談・報告しやすい」こと自体が、組織の情報セキュリティを強くします。

まとめ

情報を正しく扱い、立ち止まって考える姿勢は、特別なスキルというより、日々の業務の延長線上にあるものです。

AI時代だからこそ、出てきた情報をそのまま使うのではなく、「本当に大丈夫かな？」と一度考える視点を大切にしていきたいですね。

まずは、迷ったときに「5つの基本」に戻るところから、一緒に取り組んでいきましょう。

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今回は「Webデザインのトレンド」について取り上げたいと思います。
「え？Webにも流行りなんてあるの？」
「初心者だからデザインなんてできない…」

そんな疑問や不安に思っている方。大丈夫、今は「生成AI」という強ーい味方がいますから！
2025年ごろから「生成AI」が主流になり、デザイン制作においても効率的に高品質なコンテンツを作成できます。

参考に、この記事の上部にあるサムネイル画像ですが、実はGemini（ジェミニ）に作ってもらったんです！
「プロンプト」と呼ばれるAIに対してユーザーが入力する「指示」「質問」「命令」部分に作りたい画像の内容の指示を出すだけ（今回はブログ記事のタイトルを入れただけ！）ですぐに作ってくれました♪

この記事では、2026年に押さえておきたいWebデザイン最新トレンド10選を、AIプロンプト例を組み併せてわかりやすく紹介します
デザイナーはもちろん、企画やマーケティング・広報担当の方、さらにはデザイン未経験の方にも役立つ内容です！

2026年最新Webデザイントレンド

さっそく、2026年に注目されているデザインの流行をポイントごとに解説します。

1. アクセシビリティ重視デザイン（読みやすさ・使いやすさ）

これに対してAIプロンプトに指示する…

生成したデザインサンプルがこちら

「アクセシビリティ」とは、年齢・障害の有無・利用環境などに関わらず、誰もがWebサイトの情報やサービスを問題なく利用できること、またはその到達度を指します。
誰にとっても使いやすい設計が必須になっています。色だけで情報を伝えない、キーボード操作対応、読み上げ対応など、アクセス性を担保することがブランド信頼につながります。

2. ダイナミック・タイポグラフィ

「タイポグラフィ」とは、フォントが主役になる表現のこと。”ダイナミック”というだけあって大胆な文字サイズ・書体・アニメーションを使い、メッセージを視覚的に強く伝えます。静的なテキストより、読み手の注意を引きやすい傾向です。

AIプロンプトに指示するなら…

3. ジェネレーティブUI（AI活用）

生成AIをレイアウト提案や素材生成に活用し、クリエイティブの幅を広げます。AIはデザインの補助役として位置づけられ、人間の感性で仕上げるUI設計。効率×高品質の実例として注目されています。

AIプロンプトに指示するなら…

4. モーション／インタラクションの強化

スクロールやクリックに合わせて動く小さな反応（マイクロインタラクション）は直感的な操作感につながります。動きは多すぎない設計がポイントです。

AIプロンプトに指示するなら…

5. ダークモード対応

現代のUIで人気のダークモード。視覚的に落ち着いた印象を与えるダークモードは、夜間利用や集中した閲覧にも適応。切り替えオプションを設ける施策も増えています。

AIプロンプトに指示するなら…

6. 3D要素・深度表現

立体感あるオブジェクトや深度感を取り入れたデザインは没入感を高め、説明的なコンテンツでも視線を誘導します。立体要素はUX設計と両立させることが重要です。

AIプロンプトに指示するなら…

7. モバイルファースト UX

モバイル端末での閲覧が中心となっている今、スマホでの最適体験（高速読み込み・シンプルなナビゲーション）が評価されやすいです。

AIプロンプトに指示するなら…

8. パーソナライズとストーリーテリング

パーソナライズとは、ユーザーそれぞれに欲しいであろう情報を提案するシステムです。
例えばスピードジョブズ「じぶん発掘診断」は、

1. ユーザーが40問の質問に回答
2. 回答内容（行動・価値観）を基に16タイプの診断結果を個別に出し分け
3. 「自分はこういうタイプなんだ」と納得する

という体験の流れ自体が物語になっています。これはまさに、
”ユーザーの入力・行動データに応じて表示されるコンテンツが変化する”
というパーソナライズの定義通りになっています。

ユーザーの行動・属性に応じたコンテンツ表示やストーリーを語る構造（Scroll-triggered storytelling）が注目されています。ブランドの世界観を伝える際に威力を発揮します。

AIプロンプトに指示するなら…

9. ミニマリズムと空間設計

不必要な要素を削ぎ落とし、情報をシンプルに整理するミニマルデザインは引き続き評価が高いです。余白を活かした構成で読みやすさを重視します。

AIプロンプトに指示するなら…

10. 色彩と質感で差別化

単色から一歩進み、多色グラデーションやノイズ混じりのテクスチャーを取り入れた表現が増えています。視覚的な温度感や奥行きの演出に役立ちます。

AIプロンプトに指示するなら…

まとめ

以上、2026年に取り入れたいWebデザインのトレンドを、AIプロンプト例を織り交ぜながら紹介しました。

2026年のWebデザインは、トレンドを「知る」だけでなく、AIを使って“試す速度”を上げることが大きな武器になります。モーション、ダークモード、3D、モバイルファースト、パーソナライズ、ミニマル、質感表現——どれも魅力的ですが、最適解は業種やブランドによって変わります。だからこそ、AIにプロンプトで条件を渡して複数案を一気に出し、比較しながら選ぶのが効率的です。

プロンプトのコツは難しくありません。「役割＋目的＋対象＋制約」の4点を入れるだけで、提案の質が安定します。

• 役割…UXデザイナー、コピーライターなど、AIに役職を与える
• 目的…離脱を減らし、問い合わせ率を上げたい など
• 対象…スマホ中心の新規ユーザー（20〜40代） など
• 制約…軽量・可読性優先・酔いにくい動き など

逆に、雰囲気だけの指示だと“それっぽいけど使いにくい案”になりがちなので、やってほしくないこと（重くしない、派手すぎない等）も一言添えるのがおすすめです。

AIはデザイナーの代わりではなく、試作と整理を加速する相棒です。初めての方は「このページをモバイルファーストで3案」と頼むだけでも十分始められますし、普段AIを使っている方は、プロンプトを“お願い”から“仕様”に変えるだけで、アウトプットが一段プロっぽくなります。トレンドは目的ではなく手段。AIと一緒に、ブランドに合う表現を最短で見つけていきましょう

素材画像出典元：FREEPIK

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12月に入り、朝晩の冷え込みが厳しくなってきましたね… 布団から出るのがつらい季節、皆さん体調はいかがですか？ ニュースでも話題ですが、2025年のインフルエンザは例年より流行入りが早く、全国的にも警報が出ているほど。「まだ大丈夫」という油断は禁物ですね…！

そこで今回は、先日社員向けに実施した「体調管理・感染予防に関するアンケート」の結果から、「みんなが実際にやっている対策」や「当社の健康意識」についてご報告します。皆さんの工夫を参考に、この冬を乗り切りましょう！

アンケート結果

Q:日常的に行っている感染予防対策はありますか？

この質問では、社員の皆さんが普段どのような対策を実践しているかが明確になりました。

圧倒的1位は「手洗い・うがい」（74.0%）

やはり基本中の基本、「手洗い・うがい」が7割以上で圧倒的な1位となりました。季節や流行に関わらず、この習慣が定着しているのは、社員の皆さんの高い健康意識の表れです。これこそが感染症予防の土台ですね。さすがです！

注目すべきは「規則正しい生活」との両立

注目すべきは、「手指消毒」と並んで「規則正しい生活」（24.7%）が2位に入っている点です。 外部からの『消毒』だけでなく、『規則正しい生活』で内側から免疫力を高める意識が根付いているのは素晴らしいことです。体のケアも重視する、バランスの取れた対策が実践されていることが分かります。

Q：出勤日にマスクを着用するのはどんなときですか？

マスク着用は「体調が悪いときだけ」が57.9%と大半を占め、メリハリのある対策に移行しているようです。

Q: 睡眠時間は1日平均どのくらいですか？

睡眠時間を見ると、約96%の社員が5時間以上でした。
厚生労働省の「健康づくりのための睡眠ガイド2023」によると、成人については個人差はあるが6時間以上の睡眠時間が目安とされています。

体力や免疫力の維持に欠かせない「規則正しい睡眠」を続けるには、最低でも6時間以上は確保したいところです。

Q：体調がすぐれないとき、どのように対応していますか？

体調がすぐれないとき、「様子を見て判断する」が62.3%と過半数を占めていることが分かりました。一方で、感染拡大を防ぐための重要な対策である「無理せず休む」は24.7%に留まっています。
体調不良の初期段階で「無理をしない」という判断が、自分自身の早期回復と社内での感染拡大を防ぐ鍵となります。仕事の進捗も大切ですが、体調が優れないときは、必ず上司に報告・相談し、「無理せず休む」という選択を躊躇しないことと、体調不良を報告しやすい「社内の環境づくり」が大切です。

Q：今年のインフルエンザワクチンを接種しましたか？

ここでは「接種した／接種予定」が約18％、「摂取しない」と答えた人が約半数でした。
接種する／しない理由もそれぞれ聞いてみました。

【接種する理由】

• 接種したほうが良いと考えているため
• 小さい子供がいるので風邪をひいてはいけないと思い接種予定です。
• 万が一かかったとしても予防接種していたら、症状が軽くすむから
• 重症化を防ぎたいので接種予定

【接種しない理由】

• アレルギーのため。
• もうインフルにかかった
• 毎年していないから
• 毎年接種しておらず問題がない為
• 今までもしていないが、インフルエンザになっていない。
• 前に接種した時にインフルエンザにかかったので、別にしなくても変わらないので
• ワクチンをしても感染したことがあり、マスクなど日々の予防のほうが効果があると感じるため。

など、他にもたくさん理由を教えてくれました。
「接種しない」理由では、「毎年していないけど、インフルエンザに感染していない」というのと、「接種したにもかかわらず、感染したことがあるから」が大半を占めていました。

Q：社内の感染対策（消毒液の設置・換気・加湿など）についてどう思いますか？

「十分だと思う」よりも「改善の余地がある／不十分」という回答が多かったです。
社内の感染対策の改善点として非常に多く寄せられたのが、「空気清浄機や加湿器の設置」と「定期的な換気の徹底」に関する要望でした。
空気が乾燥する季節ですので、しっかりとした加湿や空気の入れ替えを行っていきたいところです。

Q：感染症予防・健康維持のために、自分が心がけていることを教えてください。また、人に勧めたい予防対策などをぜひ教えてください。

社員の皆さんからの予防・健康維持の「知恵」がたくさん集まりました！

• うがい、手洗いは毎日している
• 免疫力を高める（調整する）食品、サプリメントを継続して摂取することが大事と思っております。
• 睡眠をしっかりとること
• 運動と睡眠です。
• 感染症予防ではないが、毎日飲むヨーグルト(R1)を飲むようにしている。
• 顧客対面時のマスク着用
• 素手でものを食べない
• 健康状態の自己管理(食生活、睡眠時間、運動量、ストレス)
• 不特定多数が利用する店舗や交通機関ではマスクを着用する
• 出来れば毎日薬用養命酒を少し飲むと免疫があがっていいです。

最も多かったのは「手洗いうがい」の基本徹底。それに加え、「睡眠をしっかり取る」「規則正しい生活」など、体の内側から免疫力を高める意識が非常に高いことが分かりました。

基本の習慣と「自分の健康は自分で守る」という心構えを共有できたことで、この冬の対策がより強化されますね！ぜひ、これらの知恵を活かして元気に過ごしましょう。

アンケート総括：健康経営への意識と環境整備

今回のアンケート結果から、社員の皆さんが基本的な衛生習慣はもちろん、「規則正しい生活」や「必要最低限の睡眠」など、体の内側からのケアを非常に重視していることが分かりました。予防の知恵を共有し、高い健康意識を維持していることこそが、当社が目指す「健康経営」の大きな基盤です。

一方で、「体調がすぐれないとき、どのように対応していますか？」の質問で6割以上が『様子を見て判断』と回答されています。体調不良時は「無理せず休む」という選択が、自分自身と周りのメンバーを守る最も重要な対策です。どうか勇気を持って、上司への早めの報告・判断を徹底してください。

会社側も、皆さんが心身ともに元気に働けるようサポートを強化します。インフルエンザ予防接種の補助はもちろん、皆さんの要望に応じた加湿器設置などの環境整備を早急に進めます。また、健康経営の実践として、各事業所での野菜ジュースなどの健康食品配布も引き続き行います。

グループ全体で健康経営への取り組みを強化し、この冬も社員一丸となって元気に駆け抜けましょう！ご協力ありがとうございました

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去る2025年9月、ライフグループ方針発表会が石川県地場産業振興センターで行われました。
年に一度開催される、その名の通り今期の会社方針を発表する、グループにとってとても重要なイベントなんです。

そんな方針発表会の様子を、徹底的にレポートしていきます！

当日までの準備

毎年、本番2ヶ月ほど前から「方針発表会実行委員会」が発足され、様々な準備をしていきます。

• 企画・運営全般
• 役割決め
• 司会原稿作成
• 方針発表スライド作成
• 景品の考案・準備
• 当日の出欠確認
• 座席決め
• 段取りの確認　など。

限られた時間の中で何度も打ち合わせを行い、スムーズに進行するよう調整していくのが大変でしたね…。
改めて実行委員会の皆様、本当にお疲れ様でした！

当日の流れ

方針発表会はこのようなスケジュールで進行します。

1. 企業理念唱和
2. ライフグループ経営方針発表
3. 株式会社ライフライン 人材アウトソーシング事業経営方針発表
4. 株式会社ライフライン 人材紹介・派遣事業 経営方針発表
5. 株式会社ライフアトラス 経営方針発表
6. 株式会社ライフプラン 経営方針発表
7. 株式会社ハウスイズム経営方針発表
8. カーリングサポート株式会社 経営方針発表
9. SUPERNET digital 株式会社 経営方針発表
10. 株式会社ライフホールディングス 経営方針発表
11. 2026年新卒者　内定式
12. 各社優秀社員および表彰
13. 大抽選会！！
14. 総評
15. 閉会の辞(集合写真)

大きく分けて各社経営方針発表、内定式、各表彰、抽選会、フィナーレといった流れです。

直前のリハーサル風景

方針発表会は午後からスタートですが、実行委員は朝の9:00に会場入りし、準備やリハーサルを行います。
スクリーン調整や司会原稿の打合せ、抽選会の景品準備、受付準備、通しでのリハーサルなど。
直前まで様々な変更点がありみんなで臨機応変に対応！あっという間に午前が終了です…

いよいよ本番！

会場にぞくぞくと社員が集まり、13:00、司会のアナウンスとともに方針発表会が始まりました。
グループ理念唱和後、山城代表の挨拶とグループ全体の方針発表から始まります。

今年のテーマは、「変革・躍進」。

毎年違ったテーマが発表されるのですが、毎回身が引き締まりますね！

みなさん今期1年間、このテーマを頭に入れながらがんばっていきましょー！

各社の振り返りと今後目指していく姿

グループ全体の方針発表後は、各社それぞれの方針を代表者により発表が行われました。
前期の振り返りから、今年以降の計画、目指していく姿などについて具体的なお話が聞けました。
各社ごとにも今期のテーマがあり、発表内容からも熱い思いが感じられます。

”これまでもこれからも、社員みんなで会社を作り上げていく”

そんな想いを基に、グループ全体で盛り上げていきたいですね！

各種表彰

ライフグループでは、社員の多大な貢献と功績を称えるため、各種表彰が行われました。

「永年勤続表彰」では、勤続5年、10年、15年、20年と、長きにわたりグループの発展のために尽力してきた社員が次々とステージに登壇し、表彰を受けました。

また、「優秀社員（MVP）表彰」も行われ、昨年度に各社で優秀な成績を収めた社員が表彰されました。この賞は、各社代表または各部の上長が日頃の仕事ぶりを評価して受賞者が決定されます。

さらに、「シナジー表彰」として、「シナジー案件紹介制度」にて1年間で優秀な成績を収めた社員（今年は7名）も表彰されました。

これらの表彰は、社員一人ひとりの努力が目に見える形で評価される機会であり、日々の仕事へのモチベーションアップにも繋がっています。

一番のメイン！？豪華景品が当たる大抽選会！

方針発表会のフィナーレは、恒例となっている大抽選会！
今年はダイソン掃除機やAirPods Pro 2、リファ ビューテックドライヤーなど60種類以上の豪華な景品が用意されました。

一番の狙いはやっぱりPlaystation5やディズニーペアチケット！？

ぞくぞくと当選者が名前を呼ばれ、景品番号の書かれたくじを引いていきます。
高額景品が出ると、会場は大盛り上がり！

ちなみにこの記事の筆者はブランド米5kgが当たりました！！
このお米不足の世の中でとってもありがたいです🍚

残念ながら今年は当たらなかった方、代表曰く来年は景品が倍になるそうなので、チャンスは巡ってくるはず…！今のうちに徳を積んでおきましょう✊

方針発表会もいよいよ閉幕

代表の総括の後、最後はみんなで記念撮影。
LIFEの「L」の字のポーズで、みなさんいい笑顔です😊

最後に

いかがでしたでしょうか？
今年の方針発表会の模様をお伝えしました。

残念ながら遠方などで全社員が集まることはできませんでしたが、
今年は166名が参加しました。

ライフグループの人事理念に
「私たちは、思いやりと協調性を大切にし、
互いを尊重し合う職場づくりを目指します。」
という言葉があります。

何よりも良好な人間関係を大切にし、それが職場環境をより良くし、一人ひとりが安心して力を発揮できる基盤となります。

この方針発表会で聞いたこと、発表したこと、されたことを心に刻み、自分も仲間も大事にしながら今期を元気に有意義に過ごしていきましょう！！

ライフグループでは一緒に頑張る仲間を募集しています！

社員を大切にするライフグループに興味を持たれた方、
ライフグループのことをもっとよく知ってみませんか？

もしかしたら来年はあなたもこの方針発表会の会場にいるかもしれませんね（^^）

以上、2025年度方針発表会レポートでした！

↓↓↓良ければ過去の方針発表会記事もご覧ください～♪

ライフマガジン

【公開！】2023年度 LIFE GROUP方針発表会をレポート！

2023年4月28日

こんにちは！ライフグループ広報担当です。先日、LIFE GROUP方針発表会がありました！毎年、方針発表会実行委員の方が企画から運営までしてくださるんですが、今年も素晴らしい会でした！実行委員の方本当にお疲れ様でした...！そんな方針発表会の様子を、レポートしていきます！2023年度方針発表会 概要・方針発表会の流れ－オープニングセレモニー－2023年度の経営方針発表（山城代表）－ライフライン経営方針発表（中村さん）－ライフアトラス経営方針発表（山下さん）－ライフプラン経営方針発表（福村さん）－カーリングサポート...

ライフマガジン

方針発表会の裏側へ潜入‼

2022年5月11日

みなさんこんにちは！　ライフホールディングスです！今回は4月19日（火）に行われた2022年度ライフグループ方針発表会の裏側に潜入しました♪ 1番のお楽しみ?!抽選会の準備毎年豪華な景品が並んでいますが、方針発表委員会のメンバーが候補を出して話し合い、みなさんが喜んでくれそうな景品を選んでいるそうです。ちなみに委員会メンバーで約100種類以上の景品候補を金額ごとに出して約50品目分の景品を選んでいるのだとか…方針発表会開催前には景品が続々と届くので大忙しです💦司会リハーサル方針発表会は午後から開催されまし...

ライフマガジン

ライフグループ2021年度方針発表会が開催されました！

2021年4月19日

皆さんこんにちは！先日4月13日に2021年度のライフグループ方針発表会が行われました。今回は野々市文化会館フォルテにて行われました！大きい会場・・・( ﾟДﾟ)そして方針発表会が開始です！まずは山城代表からのあいさつ。そして発表された今年度のライフグループ全体のテーマは「変革」であります！その後、メインであるライフグループの各社それぞれの方針を代表者により発表が行われました！  各社発表の後は永年勤続表彰と各社優秀社員表彰が発表され表彰が行われました。 そして最後は毎年恒例の「大抽選会」！ 毎年全...

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昨年ごろから、ビジネスの現場でよく耳にする「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉。その重要性を象徴するように使われているのが、「2025年の崖」というキーワードです。

なんだか物騒な言葉ですが、一体どんな意味なのでしょうか？今回は「2025年の崖」の正体と、それに対してライフグループがどのようにDXに取り組んでいるのかを、わかりやすくご紹介します！

「2025年の崖」とは？

「2025年の崖」とは、経済産業省が2018年に発表した、
日本企業が直面するITシステムの老朽化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の遅れによる経済的損失の危機を指す言葉です。

既存システムが事業部門ごとに部分最適を繰り返して構築されていて、全社横断的なデータ活用ができないことや過剰なカスタマイズがなされていることにより、システム構成が肥大化・複雑化・ブラックボックス化してしまったものを「レガシーシステム」と呼びます。

という日本企業に対する警鐘です。

なぜ「崖」と呼ばれるのか

多くの企業が、数十年前に作られた古いシステムに頼ったまま、ブラックボックス化。
担当者しかわからない操作方法、属人化した業務。
それらを放置したままだと、システムトラブルや人材退職によって、一気に事業が傾く可能性があるということ。

「崖」という表現は、単なる課題や障壁を意味する「壁」とは一線を画し、一度墜落すれば容易には這い上がれない、極めて深刻で後戻りできない危機的状況を比喩するために用いられています。

「2025年の崖」の乗り越え方とは？ライフグループのDX対策を紹介

私たちライフグループでは、「2025年の崖」を越え、その先の成長に向けたDX推進を進めています。
実際にライフグループが進めるDX対策を、
日頃業務で使用しているツールを取り入れながらご紹介します。

1. 業務課題の見える化と共有

• Googleスプレッドシートで業務課題を整理
• LINE WORKSのアンケート機能で現場の声を収集
• LINE WORKS掲示板で各種ミーティング議事録を公開⇒全社でナレッジ共有を進めています。

2. 書類業務の電子化と業務効率化

• 勤怠アプリで出退勤・申請をクラウド管理
• 電子申請ワークフローで稟議・契約書類をペーパーレス化し業務スピードを向上
• Googleカレンダーで会議予定を可視化し、調整工数を削減しました。

3. 顧客情報・システムの統合

• CRM導入により人材・保険・車両販売などの顧客情報を一元化
• CRMと汎用基幹システム、経理システムの連携により、重複業務の削除と業務フローの最適化を進めています。

4. 社内連携とトップの発信力

• LINE WORKSのチャット・掲示板で経営方針や成功事例を発信
• 動画マニュアルの活用で新人教育を効率化
• LINE WORKSでの即時連携が社内文化として根づいています。

5. 独自ツールの開発・運用（人材紹介業：株式会社ライフライン）

• 職務経歴書自動作成ツール「SPeedレジュメ」を開発し、求職者のサポート品質を向上
• 自己分析ツールじぶん発掘診断の活用で自身のアイデンティティ発掘やお仕事探しに活用
• 時間やコストの削減で、企業にも求職者にも喜ばれるユーザー体験のDXを実現中です。

DX推進に向けての今後の課題点

ライフグループでは現在、DX推進においては「デジタル人材の採用・育成」や「システムを扱える人材の不足」が大きな課題です。これらの解消に向けて、Web・デジタルマーケティング会社のグループ参画、さらにはAIに関する社内セミナーを行っています。また、社員教育として職制に合わせた「情報セキュリティ研修」を実施しています。

今後は、現場と専門部門の連携を強化し、社内全体でのスキル底上げとデジタル活用の定着を図っていくことが重要です。

DXの目的は「人が主役でいられる環境をつくる」こと

「DX＝人を減らす」ではありません。
ライフグループのDXの目的は、「人が本来の力を発揮できる環境づくり」です。

• 時間を奪っていた手書きやExcelの作業を自動化して、もっとクリエイティブな仕事へ
• 情報共有がスムーズになり、現場の声が届くように
• ミスやトラブルが減り、社員もお客様も安心できるサービスへ

働く環境を進化させることで、社員の満足度や生産性が上がる。
その結果、お客様にもより良いサービスを提供できる、という好循環を生んでいます。

「2025年の崖」を、飛躍のチャンスに。

DXは、今やどんな業界でも避けて通れない大きなテーマ。
でも、やり方次第でそれは「崖」ではなく、「未来へのジャンプ台」になります。

ライフグループでは、7つの事業が連携しながら、グループ全体でDXに取り組んでいます。
その中心には、人の力を活かす仕組みづくりという変わらない想いがあります。

これからの時代をともに走る仲間として、あなたのアイデアや情熱も、きっとDXの力になります。
気になった方は、ぜひ一度↓のリンクから会社をのぞいてみてくださいね！

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皆さんは、「シナジー案件紹介」という言葉を聞いたことがありますか？

ライフグループでは現在、7つのグループ会社の力を掛け合わせて、より多くのお客様に価値を届ける取り組みが進んでいます。その中心にあるのが、グループ全体で“紹介し合う”仕組み、通称「シナジー案件紹介制度」です。

今回は、なぜこの制度が生まれたのか、どんなメリットがあるのか、そして実際にどんな紹介が可能なのかをご紹介していきます！

そもそも「シナジー案件紹介制度」ってなに？

ライフグループは、以下の多岐にわたる事業を展開しています。

• ★人材紹介事業・業務請負業
• ★金融商品仲介・保険代理店事業
• ★建築・不動産事業
• ★自動車サービス・レッカー事業
• ★貨物運送事業
• ★イベント運営
• ★Web・システム開発・デジタルマーケティング事業

この強みをもっと活かすにはどうすればいいか？

そこで生まれたのが、グループ会社間でサービスや顧客を紹介し合う仕組み＝「シナジー案件紹介制度」です。

この制度を通じて、たとえば家族や友人・知人、取引中のお客様などが…

• 人材紹介をしたお客様が引っ越しを検討している → 貨物運送業のライフアトラスを紹介
• 新車購入を考えている → 自動車サービス・販売業のカーリングサポートをご案内
• 保険の見直し検討や新NISAに興味がある → 金融・保険代理店業のライフプランにつなぐ

…といったように、ひとつの出会いから、複数の価値提供が可能になるのです。

しかも、ただ紹介して終わりではありません。
紹介者にも“紹介料”（インセンティブ）という形でしっかり還元される仕組みになっているのがポイントです！

紹介をすればするほど、豪華な報酬が！

たとえば、人材紹介に来られた方に「実は保険も気になっていて…」と言われたら？
→ ライフプランを紹介して紹介料GET！

知人が「中古車を探してる」と言っていたら？
→ カーリングサポートを紹介して紹介料GET！

しかも、紹介数上位者には報酬（インセンティブ）に加えて表彰まであるんです！

紹介すればするほど、しっかり還元されるのでやる気が出ますね

シナジーが生むメリットは「三方よし」

この制度の良さは、関わるすべての人に“いいこと”がある点にあります。

紹介してもらった人（お客様）にとってのメリット

• ひとつの相談から、信頼できる別サービスも紹介してもらえる
• 手間が省けて、ワンストップで問題解決ができる

紹介した人にとってのメリット

• 報酬（紹介料）がもらえる！
• お客様に喜ばれて自分の信頼もアップ

紹介された側（会社）にとってのメリット

• 新しい顧客とつながるチャンス
• お互いに支え合える関係性ができる

つまり、「お客様・紹介者・会社」の三方よしの関係が築けるのです。

実際のエピソードをご紹介！

ここで、実際にシナジー紹介が生まれたエピソードをご紹介します。

人材会社スタッフの声

保険スタッフの声

このように、本業に“プラスαの価値提供”ができるのがシナジー紹介の魅力です。

ライフグループだからこそできる「横の強み」

一般的に、企業の営業は「自社の商品だけを売る」ことが求められます。

でも、私たちライフグループは違います。

グループ会社が多様なサービスを持っているからこそ、「他社を紹介する」ことも強みになります。

この文化があるからこそ、お客様の「次のニーズ」に応えられるし、会社としても売上を広げていける。

これが、グループならではの“横の強み”＝シナジーです。

まとめ：つなぐ力が、会社もあなたも強くする

「シナジー案件紹介制度」は、ただの紹介制度ではありません。

お客様の満足、自社の成長、そして自分自身の収入や信頼にもつながる仕組みです。

これからもライフグループは、グループの強みを活かしながら、社員一人ひとりが「価値をつなぐ」存在になれるよう、制度を整え続けていきます。

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そもそもNISAとは？

NISA（ニーサ）とは、「少額投資非課税制度」のこと。
投資で得た利益（たとえば配当金や売却益）には、通常20％ほどの税金がかかりますが、NISAを使えばこの税金がかからなくなる制度なんです。

新NISA制度でここが変わった！

2024年から始まった新制度では、これまでのNISAと比べて使いやすさが大幅にアップしました。
以下の表に主なポイントをまとめました。

NISAを上手に活用する3つのポイント

まずは「信頼できるアドバイザー」を見つけましょう！

資産形成の成功のカギは長期・積立・分散です。時に株式市場は大暴落することが有ります。ほとんどの方は不安になり投資を続けることが出来ません。アドバイザーがいることが成功のカギとなります。

生活費と切り離して考える

NISAは「使うお金」ではなく、「育てるお金」として考えましょう。急な出費に備えた生活防衛資金とは別に、余裕資金で行うのが鉄則です。

非課税枠を無駄にしないよう継続を意識

一度売却しても、非課税枠が戻るのが新NISAの特徴。ただし、積上げた資産は必要な分だけ引き出し、運用を継続することがカギとなります。

最後に：まずは相談してみるのもひとつの手

「NISA、気になるけど自分で判断するのはちょっと不安…」「うちに合った活用方法を知りたい」
そんなときは、株式会社ライフプランに相談してみませんか？

NISAをはじめ、保険や資産づくりに関するプロが、あなたの状況に合わせて丁寧にアドバイスしてくれます。

ライフプランIFA（証券外務員）：笠原さん

私の使命はお客様の金銭的な不安をなくし老後の生活に豊かさをもってもらう事だと考えています。
長期・積立・分散の中で一番大事な部分は長期に時間をかける事なのでその中で思う不安や疑問を解決していきます。是非どんな些細な事でも「？？？」があればお聞きいただきたいです。

ライフプランIFA（証券外務員）：根来さん

ライフプランでは関わる皆様に正しいお金の知識と安心ある未来を迎えていただくためのフォローがとても手厚いです！
NISA、やっていても良く分かってない方、辞めてしまった方いませんか？
このような不安・悩み全力で解決いたします！
あなたの伴走者として豊かな未来をライフプランで

ちょっとした質問からでも気軽に聞いてみてくださいね。

新NISAについて詳しくはこちら

IFAとは

Independent Financial Advisor（独立系ファイナンシャルアドバイザー）の略で、金融機関に所属せず、顧客の資産運用をサポートするプロフェッショナルです。
IFAは、金融商品仲介業者として登録されており、特定の金融機関に所属せず、金融商品のアドバイスや売買の仲介を行うことができます。

金融商品仲介業者の登録外務員

資産形成や資産運用は金融商品のプロ IFAに依頼しましょう！

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このたび、株式会社ハウスイズムより新しいモデルハウス「相木モデル」が2025年6月に誕生しました！

今回はどこまでも「高級感」や「特別感」にこだわった相木モデルの魅力をご紹介していきたいと思います！

今「家づくり」を検討されている方も、そうでない方もぜひチェックしてみてくださいね♪

モデルハウス担当者にインタビューしてみました！

相木モデルは「Ａｒｔｉｓｍ－芸術的な美しさとデザインを―」をコンセプトに、どこよりも贅沢な時間を過ごせる場所としてデザインされました。モデルハウスに込められた想いやこだわりなどを、ハウスイズムの相木モデル担当者にインタビューしてみました。

まず外観からとても魅力的ですが、こだわったところはありますか？

立地の紹介、おすすめポイントを教えてください

続いてリビングですが、何といっても最初に目がいくのは吹き抜けになっている高い天井ではないでしょうか。

壁や床の天然石も印象的ですね。他にもリビング周りの魅力・見どころはありますか？

洗面所やトイレなど水回りの魅力・見どころを教えてください。

間取りはどんなふうになっていますか？

デザインへの想い・性能のポイントを教えてください。

最後に家づくり、家探しを検討されている方へ一言お願いします。

モデルハウス見学で「家づくり」の第一歩を！

相木モデルの魅力をたっぷりご紹介しました。

ハウスイズムでは、
モデルハウスの見学やプロによるアドバイスなどで
「至高の暮らしを創造した新しいスタイル」を実現できます。

ハウスイズムでは現在相木モデルのほか、
「津幡モデル」、「かほくモデル」も展示中です！
住まいづくりのヒントを見つけてみませんか？

「現地に行って見てみたい！」という方。ぜひ見学にお越しください（^^）

見学には事前の予約を！下記のご予約フォームまで♪

「ハウスイズム」Webサイトでは、モデルハウスの他、不動産情報も公開中！
ニュースやお役立ちコラムなど、今後も最新情報を更新していくそう。
こちらもお見逃しなく〜！！

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さて、今回は弊社のグループ会社である株式会社ライフラインが運営する「スピードジョブズ」のご紹介です。

スピードジョブズは北陸３県のショッピングモールに店舗を構える「店舗型人材エージェントサービス」です。今年の5月にサイトをリニューアルし、サービスや機能も大幅アップデートしました。

「どんなサービスを受けられるの？」「”フルサポート型”ってどういうこと？」など徹底的に解説していきます！

もし今転職・就職でお困りごとがあれば、ぜひ参考にしてみてください！

店舗型人材エージェント「スピードジョブズ」とは？

石川・福井・富山の北陸3県のショッピングモール内に店舗を構える「スピードジョブズ」は、就職・転職支援に加えて、現職の悩み相談や就業後のフォローまでを一貫して行う“フルサポート型”の人材サービスです。

ショッピングモール内にあるということは、お買い物ついでにふらっと立ち寄ることもできちゃいますね（^^）

全国的にも珍しい「店舗型人材エージェント」という形式をとることで、地域に根ざしたサービスと利用者にとっての“身近さ”を両立しています。

近くの店舗を見てみる　

スピードジョブズの強み

就職・転職活動を「ひとりで抱えない」仕組み

スピードジョブズが提供するのは、求人紹介にとどまらない“伴走型”のサポート。専任のキャリアアドバイザーが、以下のような幅広い支援を行っています。

• 求人の提案や応募書類の作成サポート
• 面接の事前対策や同行
• 内定後の就業前・就業後フォローアップ
• 現職の悩み相談やキャリア相談

転職を「ひとりで決める」のではなく、「一緒に考える」ことを大切にしているのが最大の特長です。特に、初めての転職に不安を感じている方や、自分の強みや適性に気づけていない方にとって、安心して頼れる存在となることを目指しています。

ユーザー視点で開発された独自ツール

スピードジョブズでは、利用者のニーズに基づいたオリジナルツールも多数展開しています。

じぶん発掘診断

自分の強み・性格タイプ・適職傾向を分析できる、就職・転職特化型の自己理解ツール。心理テスト感覚で気軽に受けられます。

自分の強み・向いてる仕事は何？早速診断してみる

チャchat相談

LINEで相談できるサービス。買い物ついでや休憩時間など、あなたのスキマ時間にも利用可能！

現職の悩みも聞いてほしい！ご相談はコチラ

SPeedレジュメ

いくつかの質問に答えるだけで、職務経歴書をWEB上で効率よく作成できるサービス。「じぶん発掘診断」をすると自己PR文が自動で反映できちゃいます！

会員登録なし！今すぐ職務経歴を作成してみる

「人にしかできない伴走」を届けたい ─ サービス誕生の背景

これらのサービスの背景には、北陸の就職・転職市場で見えてきた課題がありました。

このような“ミスマッチの構造”に課題を感じたことが、店舗型かつフルサポート型のサービス設計に至った原点です。

SPeed Jobsが支援したい人たち

多くの転職サービスは「求人を紹介して終わり」ですが、SPeed Jobsでは「その人が納得するキャリアを見つけること」をゴールとしています。

初めての転職で何から始めればいいかわからない方や、自分の適性に気づけていない方を対象に、自己理解や価値観の整理からしっかりサポート。

スキルや経歴だけでなく、育ってきた環境や価値観、人生観まで丁寧にヒアリングし、その人らしい働き方を一緒に探していきます。

未来へ：リスキリング、全国展開、そして「人材の定着」

リスキリングとは？

リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、業務上で必要とされる新しい知識やスキルを学ぶことです。経済産業省はリスキリング（Re-skilling）を以下のように定義しています。

「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」

引用元：「リスキリングとは？DX時代に求められる理由や導入のポイント、事例を解説！」

今後は、未経験でも適性のある人が新たな一歩を踏み出せる「リスキリング支援」や、紹介した人材が長く活躍できる仕組みづくりを強化していく予定です。

また、現在の北陸3店舗を軸に、今後は全国展開も視野に入れており、地域特性に根ざした人材支援サービスが全国に広がることが期待されています。

まとめ

いかがでしたか？

スピードジョブズは「即日相談＆紹介」もOKな、その名の通りスピード感ある就職サポート。
しかも【診断】【チャット】【レジュメ作成】まで全部無料！
「どんな仕事が合っているか分からない」「一歩踏み出せない」そんなあなたを、プロが全力でサポートします。

仕事探し、もっと“あなたらしく”。

転職や就職を考えている方も、まだ迷っている方も、まずは「じぶん発掘診断」から始めてみてください。新しい働き方のヒントが、きっと見つかるはずです。

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皆さんは「短期間だけで良いからバイトがしたい」「単発で自分の都合に合わせて稼ぎたい」と思ったことはありませんか？

そんな時にぴったりなのが、「ソレスト仕事アプリ」なんです！自分にぴったりな仕事を見つけて応募するだけですぐに働くことができます。また、すぐに引き出し可能なのも嬉しいポイント！✨

しかし、本当に安全なの？危なくない？と不安に思う方は少なくないでしょう。

そこで今回は、「単発バイトOK！」「早期引き出し可能！」のソレスト仕事アプリが実際にどんなアプリなのか、一緒に見ていこうと思います💨

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ソレスト仕事アプリとは

ソレスト仕事アプリは、北陸・東北地方を拠点とする総合アウトソーシング企業「ソレスト」が提供する単発の仕事探しアプリです。日常の中でお仕事を探す手間を省き、自分にぴったりの仕事を見つける手助けをしてくれます。

• イベント関連の業務
• コンサート関連の業務
• 物流（オフィス移動等）

あなたの都合に合わせて柔軟に働けるのが魅力！アプリ内で条件を設定するだけで、その条件に合った仕事が表示されます。イベント関連やコンサート関連など、多岐にわたる仕事が選択肢として用意されています。

ソレスト については下記の記事で詳しく説明しています！

ライフマガジン

ソレストってどんな会社？事業内容について徹底調査！

2023年8月10日

皆さんこんにちは、グループ広報担当の内尾です🌱今回は北陸No. 1の総合アウトソーシング企業のソレストについて紹介していきます！イベントやコンサートが行われる度に、沢山のスタッフが動いていますよね。イベンターと求職者を繋ぎ、業務を請け負って成功に導くのがソレストの仕事なんです！ 👀✨っということで早速ソレストがどんな会社なのか詳しく見ていきましょう！✏️ソレストについて｜ソレストソレスト（SoLest）の「SOL」はスペイン語で太陽、「EST」は英語で最上級、「てっぺんにある太陽」という由来で名付けられました。...

ソレスト仕事アプリの特徴

単発で仕事できる

最短４時間から単発のバイトが可能！日々の忙しさの中でも、少しの隙間時間を活用して、効率的に収入を得ることができます。

例えば、以下のような時に活用可能！！

• 少しだけ時間が空いた
• ちょっとした小遣い稼ぎをしたい
• 今月の生活費がピンチだ
• 早くお金が欲しい
• 単発でバイトをしたい

ソレスト仕事アプリを活用することで、「自分の都合に合わせて働きたい時」「急な支出に対応したい時」など、仕事とプライベートのバランスを上手に取りながら、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できます。

早期引き出しが可能

お仕事が終わった翌日には報酬がアプリに反映。24時間いつでも報酬を引き出すことができるため、急な支出にも即座に対応できます。

生活リズムを保ちながら、お金の心配なく活動できることがソレスト仕事アプリの魅力です！

働くまでがスムーズ

ソレスト仕事アプリは、面接や登録会などの手続きは一切不要。アプリ内で簡単にアカウントを作成し、仕事を探しから申し込みまでスムーズに行うことができます。

また、担当者とアプリ内でチャットできるため、疑問や質問も迅速に解決できます。アプリの操作もシンプルでわかりやすいため、初めての方でも安心してご利用いただけるのがポイントです。

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ソレスト仕事アプリの評判・口コミ

現在ソレストの口コミを集計中です。しばらくお待ちください！

ソレスト仕事アプリの使い方

スタッフ登録をする

お使いのデバイスでアプリダウンロード後、まずはスタッフ登録を行います。
必要な情報をご入力ください。

登録後に仕事一覧の画面に切り替わります。

仕事を探してバイトする

お仕事一覧から気になる仕事を見つけ、お仕事の詳細を確認後に「日程の確認」ボタンを押しお仕事へ応募。

お仕事に関する質問などはチャットで担当者とやりとりできます。
当日の出勤や退勤の報告もアプリのボタン一つで完結します！

報酬をゲット！

仕事が終わった翌日には報酬がアプリに反映！

事前受け取り申請でいつでもどこでも出金が可能です。
最短翌日であなたの口座へ入金されます。

仕事（求人）があるエリア

現在、ソレストは石川県金沢市に本社を置き、以下の拠点で幅広い活動を展開しています。

• 金沢
• 富山
• 福井
• 新潟
• 長野
• 仙台

ソレストはこれらの北陸５県と東北の都市に拠点を構え、地域のイベントやライブなど多様な業務を手掛けています。だからこそ、ソレスト仕事アプリでは各エリアの地域に密着した仕事が多く提供されています。地域ごとのニーズに合わせた仕事情報を探すことができるでしょう。

そして、ソレストは更なる発展を目指し、主要都市への展開も計画中です。これにより、求人情報の提供範囲が広がり、多様な仕事のチャンスが増えることが期待されます。ますます盛り上がるソレストの未来への注目が高まりますね！👀✨

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よくある質問

いつ入金になる？

月末締翌月15日に銀行振り込みいたします。
※金融機関が休業日に当たる場合は休業日前日に振り込みとなります。

実際に働いた金額より振込金額が少なかったのですがどうしてですか？

実際の働いた金額から源泉徴収額が引かれた金額が振込金額になるからです。

給料の事前受け取りはできる？

アプリから申請することで受け取り可能です。
例：10000円働いた場合、申請できる金額は8000円となり、550円差し引いた金額が振込金額となる。
※申請可能額は、総支給額の80%になります。
※申請可能額から手数料（550円）がかかります。
※残りの２０％は、通常通り翌月15日にお振り込みいたします。

年末調整は必要？

ソレストから受け取る給与はすでに源泉徴収されているため、年末調整は不要です。

審査落ち・審査が通らないことはある？

各仕事で定員が決まっていますので、定員に達している場合は審査が通らない場合がございます。
また、仕事によっては人選を行う場合もございますのでご了承くださいますようお願いいたします。

審査中が長い？

仕事によっては、審査に時間がかかる場合がございます。

バイトのキャンセルは可能？

バイトのキャンセルは行うことが可能ですが、キャンセルが多いと今後の審査に影響いたしますのでご注意ください。

アプリの退会はできる？

アプリの退会は可能ですが、一度退会をしてしまうとアカウントの復旧に時間がかかりますので、退会しないことを推奨します。

まとめ

今回はソレスト仕事アプリが「どんなアプリなのか？」「どうやって使用するのか？」について着目してみました。ソレスト仕事アプリについてお分かりいただけましたか？？👀

ソレスト仕事アプリは、ダウンロードから仕事の申し込みまでがスムーズ。「本業を頑張りながら、副収入を得たい！」「合間時間に働きたい！」という方にオススメです！

ソレスト仕事アプリのダウンロードは無料！今すぐ自分にぴったりな理想の仕事を見つけましょう✨

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